Engasjementet er det ingenting å si på når vi møter
Martine Solberg Olsen, etter at innstillingen er klar fra valgkomiteen i NFFs
Region Sør-Øst. Hun har fungert i regionlederrollen noen måneder, og er nå klar for valg. Valget, som starter 15.august, ser ut til å gå uten motkandidater.
Men hvem er hun? Hva er hennes motivasjon
til å stille til valg som NFF-regionleder? Hvordan ser hennes region
ut? Hva er utfordringene her, og hvordan løse disse? Og hvordan ser hun på
forslaget fra prosjektgruppen i det etter hvert mye omtalte «Prosjekt
organisasjonsutvikling», om å nedskalere regionlederfunksjonen i organisasjonen?
Full kalender
– Fortell om deg selv?
– Jeg har jobbet i kommunehelsetjenesten med voksne pasienter de
siste 10 årene. Er nok litt energisk som person, og trives godt med å ha flere
baller i luften, forteller hun.
– Jeg er engasjert i lokalmiljøet, i form av idrett primært. Livets
enkle gleder er bra! Som en tur i skogen. Og kanskje er jeg bittelitt dårlig på
å ha rolige dager uten en full kalender, smiler Solberg Olsen.
Da barna hennes var ferdige med bleiefasen forteller hun at hun
hadde litt tid og overskudd til å engasjere seg mer i NFF, og stilte som
kandidat til regionstyret. Hun har også tatt kurs, videreutdanning og en mastergrad
i fysioterapi for eldre. Tillitsvalg og hovedtillitsvalgt har hun også vært. Og jobbet helprivat som fysioterapeut.
Vi begynner så smått å se tegningen. Og nei, Martine Solberg Olsen er nok en
person som ikke liker for mange tomme hull i kalenderen.
Vil påvirke
– Har du sterke meninger om fysioterapi? Politikk?
– Ja, det vil jeg si. Jeg har ikke nødvendigvis
et behov for å fremme min egen mening om alle saker,
men jeg er svært bevisst min rolle dersom det er behov for at man fremmer en
mening på vegne av fysioterapeuter. Som person vil jeg si at jeg
løsningsorientert, nær, opptatt av et inkluderende arbeidsmiljø, og fremme den
kompetansen som fysioterapeuter har, sier hun.
Og legger til at hun er opptatt av gode rammer og arbeidsvilkår
for fysioterapeuter.
– Jeg har alltid vært et organisasjonsmenneske, og har alltid vært
engasjert i muligheter til å kunne påvirke.
– Hva er din motivasjon for å stille til valg som
regionleder i NFF?
– Jeg ønsker å sørge for at fysioterapifaget frontes, at man har
noen som arbeider for politisk påvirkning for fysioterapeuter kommer det
kontant.
Før hun fortsetter:
– Jeg ønsker å kunne fremme det faglige perspektivet, og være med
på å kunne sette fysioterapikompetanse på agendaen. Jeg må si at motivasjonen
min for å stille til valg har økt betraktelig de siste månedene, når jeg nå
virkelig har fått anledning til å erfare hva som ligger i denne
arbeidsbeskrivelsen. Det er komplekse problemstillinger, som utfordrer meg på
områder som jeg tidligere ikke har vært kjent med. Jeg har fått anledning til å
bli kjent med enda flere deler av faget, og nye utfordringer som jeg ser at det
er et behov for å ta tak i for fysioterapeuter.
Medlemmenes behov
– Hva ser du på som en NFF-regionleders viktigste
oppgave?
– Den viktigste oppgaven slik jeg vurderer det er basert på
min korte erfaring i vervet. Det handler om å kunne se behovene til medlemmene i regionen ut fra et overordnet perspektiv. Jeg ser at tilgjengeligheten for medlemmene er en
viktig oppgave til regionleder. Jobbe med en lik fordeling av ressursene, sier
hun. Jeg ser at det er svært viktig at vi får tak i det som
beveger seg for fysioterapeuter uavhengig av arbeidssted.
– Hva legger du i det?
– Det er en stor region. Vi har mange
små kommuner og mindre arbeidsplasser. Jeg ønsker å ha en bevisst
innstilling til at alle NFF sine medlemmer er like viktige. Jeg ønsker
overordnet å jobbe for fysioterapeuters posisjon. For meg så
ligger det mye i dette. Noen eksempler kan være alt fra den faglige
kompetansen, rollen, muligheter, arbeidstid og faglig utvikling.
Store forskjeller i regionen
– Ser du spesielle utfordringer i den regionen du
stiller til valg i?
– Ja, det er jo utfordrende at det har vært redusert
aktivitet i regionen over en lengre periode på grunn av årsaker som har vært
uheldige.
– Det er en stor region, med mange medlemmer og i mange ulike
arbeidssituasjoner. Det er svært ulike problemstillinger og behov i en region
som har en stor variasjon av innbyggertall, som varierer fra 60-70 000 til i
underkant av 2000 innbyggere i andre kommuner. Dette stiller krav til å kunne
være tilpasningsdyktig og interessert i å kunne sette seg inn i de ulike lokale
problemstillingene. Egentlig så er jeg usikker på om dette er en utfordring,
eller muligens en fordel for regionen, men som utfordrer regionleder til å
utvikle seg.
Økt regional aktivitet
– Hvordan vil du eventuelt løse disse – dersom du
blir ny regionleder?
– En regionleder utfører sine oppgaver i samarbeid med
regionstyret. Jeg vil foreslå for regionstyret at vi legger til rette for økt
aktivitet i regionen, sammen med det fantastiske tilbudet som faggruppene har
ute i regionen. Jeg ønsker også gjenoppta en del av de lokale nettverkene, det
er noe jeg ser på som et viktig forum for fysioterapeuter i ulike
arbeidssituasjoner for å kunne nyttiggjøre seg av hverandre.
Bekymret for forslag om nedskalering
– Hva tenker du om at prosjektgruppen i «Prosjekt
organisasjonsutvikling» i NFF, som ett av sine forslag, foreslår å nedskalere
regionlederfunksjonen ned til 20% frikjøp, fra dagens 100%?
– Jeg blir bekymret. Jeg har forsøkt å inneha vervet i en 20%
stilling, og det var en svært utfordrende erfaring. For det første så strakk
ikke tiden til en brøkdel av arbeidsoppgavene i vervet, og for det andre så
jobbet jeg meg nesten fra sans og samling, forteller hun.
– Den stillingsbrøken var lite forenelig med øvrig arbeidsliv og et
familieliv. Jeg synes det er uheldig at regionlederfunksjonen blir foreslått
nedskalert fordi jeg ser at regionledervervet er en svært viktig funksjon i
organisasjonen. Funksjonen kan vanskelig ivaretas på andre måter slik behovet
har vist seg å være i regionen over flere år.
Og presiserer:
– De viktige oppgavene som ligger til regionlederfunksjonen kan jeg
ikke se at man kan ivareta på en tilstrekkelig måte i en 20% stilling. Nå bør
det nevnes at i min erfaring så var det arbeidsoppgaver svarende til 100% verv
som skulle ivaretas da jeg hadde en liten frikjøpsprosent for å utføre
oppgavene. Til tross for det så er jeg bekymret for at en liten frikjøpsprosent
vil gjøre at man mister fleksibiliteten i vervet, noe som man er helt avhengig
av med dagens ordning.
Bratt læringskurve
– Nå har jo du sittet som fungerende regionleder
noen måneder. Kan du fortelle litt om hvordan dette har vært?
– Jeg hadde en brå start på vervet, og det har vært mange oppgaver
å sette seg inn i. Men for all del, en spennende, morsom og svært utfordrende
reise så langt. Jeg har kombinert vervet med øvrig arbeid, som var en svært
krevende periode. Det har vært fint å gradvis få mer innsikt i arbeidsoppgavene.
Samtidig har det vært givende å treffe på mange flotte medlemmer i regionen.
Det har vært flere kompliserte problemstillinger som jeg har blitt nødt til å
ta stilling til. Disse har bidratt til en bratt læringskurve.
–Jeg har blitt nødt til å tilegne meg ny kunnskap på mange
områder som jeg tidligere ikke hadde kjennskap til. Regionstyret og øvrige
regionledere har støttet meg hele veien.
Erfaringene så langt har gitt meg en forståelse rundt
kompleksiteten av det arbeidet som foregår i NFF, forteller hun.
Vil fremme fysioterapi
– Hvorfor skal medlemmene stemme på deg?
– Dersom de ønsker en regionleder som er svært motivert for å
gjøre en god jobb i vervet bør de stemme på meg. Jeg føler at jeg begynner å få
et godt grunnlag for å kunne utføre vervet på en tilfredsstillende måte. Jeg er
motivert for å videreutvikle meg for å kunne yte det beste for regionens
medlemmer.
Solberg Olsen ønsker også å løfte blikket litt ut over sin region:
– Jeg har et ønske om å fremme fysioterapi og den fagkompetansen
som fysioterapeuter innehar ut i samfunnet.
Håper flest mulig bruker stemmeretten
– Hva tenker du om at du ikke har noen
motkandidater til ledervervet?
– Uheldig, kommer det fra Solberg Olsen. Det er synd det ikke er
noen motkandidater til regionledervervet. Men valgkomiteen har foretatt en
innstilling, og jeg ønsker å kunne innfri deres og medlemmene sine forventninger
om at jeg gjerne vil utføre vervet på en så god måte som mulig.
– Er det viktig å bruke stemmen sin, selv om det
kun er en kandidat til valg?
– Ja, selvsagt. Jeg håper så mange som mulig bruker stemmen sin! Jeg
håper at medlemmene ser verdien i at man engasjerer seg i NFF. Dette gjør man
ved å stemme i et valg, uavhengig av antall kandidater. Dermed har man en
anledning til å kunne være med å påvirke.
– Engasjement er kjernen i en levende organisasjon, avslutter
Martine Solberg Olsen.
