Lavere sykefravær med iBedrift
På knappe tre år har Kvaløysletta sykehjem i Tromsø redusert sykefraværet med 40 prosent. Stikkord har vært nærvær, forebygging og praktiske ansatte.
I 2009 hadde Kvaløysletta sykehjem i Tromsø kommune et sykefravær på 15,9 prosent. Det samme året startet de et samarbeid med iBedrift ved UNN. Tre år senere var sykefraværet nede på 9,5 prosent. Nå er målet å komme ned på 8,5 prosent og stabilisere seg på dette nivået.
– Med iBedrift har vi jobbet mye med å få de ansatte til å ta ansvar for egen helse, i stedet for å gå rett til lege. Fokuset vårt har vært mer på forebygging og mindre på sykefravær, forteller Wigdis Olsen til sykehusmagasinet ved UNN, Pingvinen. Hun er enhetsleder på Kvaløysletta sykehjem.
– iBedrift handler om å bygge en kultur hvor det er lov til å være på jobb selv om man ikke er hundre prosent frisk. Det er alltid bedre at en ansatt kommer på jobb med sine problemer, enn at de går inn i en lengre sykmelding. Vi ønsker å forsterke de gode grunnene til å være på jobb, forteller Jostein Bentzen, prosjektleder i iBedrift.
– Å være på jobb er en av de beste medisinene vi har mot høyt sykefravær. Med langvarige, delvis kroniske lidelser er det urealistisk å tro at man kan bli 100 prosent frisk. Fokuset bør heller ligge på å øke mestringsevnen til de ansatte.
Kilder: Pingvinen januar 2013
Universitetssykehuset i Nord-Norge (UNN)
